Итоги хабаровского Молодежного строительного форума «Строй-ДВ»

07 Июня 2011

Итоги хабаровского Молодежного строительного форума «Строй-ДВ»

Участники форума констатировали, что в строительной отрасли края есть значительные проблемы с привлечением молодых специалистов

06.06.2011

Резолюция форума

Смотр-конкурс молодежных
инновационных проектов в
строительной отрасли

Трудоустройство молодежи в строительной отрасли

Трудоустройство молодых специалистов в строительной отрасли – не проблема

26 мая в рамках Молодежного строительного форума «Строй-ДВ» прошла конференция, главной темой которой стали ключевые проблемы трудоустройства молодых специалистов в строительной области. В мероприятии приняли участие Комитет по труду и занятости Правительства Хабаровского края, Министерство образования и науки Хабаровского края, Дальневосточный институт профессионального развития, представители строительных компаний, а также преподаватели и студенты вузов города.

Модератором конференции выступил Председатель совета АНО ДПО «Дальневосточный институт профессионального развития» Михаил Сорокин, который вступительным словом открыл конференцию, обозначив, главные направления для обсуждения:

«Вопрос трудоустройства молодых специалистов появился в связи с тем, что была разорвана связь между производствами и учебными заведениями. Нет социального партнерства между образовательными учреждениями и строительным комплексом. Строительная отрасль не объединена с теми, кто занимается подготовкой кадров. Между ними должна быть взаимная заинтересованность в сотрудничестве на благо друг друга».

С докладом «Анализ ситуации на рынке труда Хабаровского края и оценка трудоустройства молодых специалистов в строительной области» выступила главный специалист отдела профориентации и профессионального обучения Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края Галина Вячеславовна Меньшенина:

«Вообще проблема трудоустройства молодых специалистов очень серьезная. Центр занятости совместно с Министерством образования края занимается этой проблемой более 10 лет. Общее количество безработных, зарегистрированных на 1-е мая 2011 года, составило 24, 6 тысяч человек, что меньше на 403 человека, по сравнению с январем 2011 года. Уровень регистрируемой безработицы равен 3,2%. А потребность в работниках в крае на апрель 2011 года составила 19,4 тыс. рабочих мест (в прошлом году – 15.1 тыс.), по городу Хабаровску 8,4 тысяч вакансий. За рассматриваемый период 14 866 человек были сняты с учета в Центе занятости, из которых 6 433 трудоустроены. Категория молодежи для нас является одной из важнейших. Обратились в поисках работы в подразделения службы занятости 6270 человек, что на 30% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Трудоустроено такой молодежи – 2540 человек. Относительно строительной отрасли: за прошлый год признаны безработными 3 807 человек, трудоустроено 2 250 человек. По состоянию на 1-е января 2010 года из строительной отрасли состояло на учете 1520 человек. За январь–апрель этого года признаны безработными в строительной области 1170 человек, а трудоустроено 628 человек. На 1-е мая из строительной области на учете состоит 1584 человека из 24 тысяч – это не так много, то есть специалисты востребованы. Мы делали анализ по выпускникам строительной отрасли: численность выпускников на 1-е апреля этого года с высшим образованием – 60, со средним образованием – 102, с начальным образованием 242 человека. Это по краю. С высшим образованием на учете состоят 15 человек, 15 человек со средним, и 8 человек с начальным. Из 60 выпускников ВУЗов только 2 человека из строительной области, из 102 выпускников сузов – 6 специалистов строителей, из 242 выпускников с начальным образованием – 44 человека. В городе Хабаровске выпускники не составляют никакой проблемы».

Кроме того, в ходе доклада Галина Вячеславовна Меньшенина подчеркнула, что сегодня существует система содействия выпускникам через информационные центры содействия, которые работают на базе учебных заведений. Свою работу в крае осуществляет 21 центр, и практически каждый вуз и суз имеет такую структуру и через них работодатель может целенаправленно найти необходимого специалиста.

«Разработан также Инновационный стратегический план края до 2025 года, в который включены следующие экономические и промышленные зоны края: Хабаровский и Комсомольский индустриальные комплексы, портово-терминальный комплекс Де-Кастри, Ванино и Советская Гавань. Также необходимо учитывать и потребности Министерства экономики. В связи с этим в ближайшее время будут востребованы следующие специалисты с высшим, средним, начальным профессиональным образованием в количестве за 3 года 25,5 тысяч человек: прорабы, мастера СМР, инженеры, геодезисты, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, каменщики, плотники, штукатуры, маляры», - подытожила главный специалист.

В ходе обсуждения доклада с аудиторией были высказаны предположения о том, что молодежь все-таки чаще обращается в кадровые агентства, нежели в Центры занятости, однако Галина Вячеславовна Меньшенина обратила внимание на то, что не все студенты ВУЗов пользуются возможностями, которые предоставляет их государственная структура (например, ярмарка профессий), отсюда и отсутствие информированности о возможностях трудоустройства.

Об организации целевой подготовки молодых специалистов рассказала начальник отдела по взаимодействию с научными организациями и вузами, Министерства образования и науки Хабаровского края Нина Фёдоровна Казора:

«Основными проблемами являются: сокращение трудовых ресурсов, квалифицированных рабочих и несоответствие подготовки требованиям, которые предъявляет работодатель. Для их решения и организована система содействия трудоустройству, которая включает: сотрудничество со службой занятости (здесь существует определенный набор постоянных мероприятий, которые мы проводим совместно), кроме того, это работа по информированию, организация стажировок и проведение методических семинаров. Также к этому относится формирование системы общественно-государственного партнерства. Здесь основой является заключение соглашения, которые в настоящее время заключены только с учреждениями начального и среднего профессионального образования. Еще один шаг – это организация и совершенствование целевой подготовки. С 2006 по 2010 год было зачислено 455 студентов по договорам, заключенным между администрацией муниципальных районов и учебными заведениями – это четкий заказ на подготовку специалистов. Еще один важный момент – это развитие новой организационной формы. В любом учебном заведении существует центр карьеры. Для развития потенциала инициативных студентов проводятся: конкурс творческих проектов «Старт карьере», конкурс «Лучший выпускник Хабаровского края» и конкурс среди вузов на лучшую постановку работы по содействию трудоустройству выпускников, конкурс среди учреждений профессионального образования на лучшую постановку работы по профориентации среди молодежи и школьников. А профессиональная ориентация – это самое важное. Здесь и возникают следующие проблемы: отсутствие информации об образовательной структуре кадров по отраслям экономики и методики определения потребностей отраслей экономики, отмена системы распределения специалистов, отсутствие системы изучения рынка труда, неразвитая система социального партнерства, а работодатели должны пойти навстречу вузам, иначе вскоре им просто не будет хватать людей. Необходимо продолжить методику исследования потребностей в специалистах различных отраслей, в программах и проектах раздел кадровое обеспечение должен прорабатываться более тщательно, также должно быть четкое определение квалификационных требований, предъявляемых специалистам. Хочется, конечно, видеть и большую активность со стороны работодателей».

Многие участники конференции неоднократно подчеркивали, что огромную роль в трудоустройстве играет профориентация. Профессиональное самоопределение студенческой молодежи стало объектом независимого исследования заместителя начальника учебно-методического управления, руководителя центра содействия занятости и трудоустройству выпускников «Старт-карьера» ТОГУ Марии Анатольевны Дьяковой, которое направлено на выявление потребностей выпускников при трудоустройстве. В исследовании приняло участие 174 студента 4 и 5 курсов технических специальностей ТОГУ. В итоге было выявлено, что на выбор специальности влияет желание получить профессию, а также степень интереса к данной профессии. Кроме того будущие выпускники хорошо знакомы с теми критериями, по которым их будут оценивать при трудоустройстве. Особое место в профориентации молодых специалистов занимает производственная практика, но в ходе опроса около половины студентов отметили, что даже после работы на предприятиях они не имеют полного представления о будущей профессии. После окончания вуза основная масса опрошенных выберет работу по специальности, но стоит отметить, что почти также высок процент тех, кто еще не определился. Приемлемой стартовой заработной платой для выпускников является сумма в 15-20 тысяч рублей, а в качестве места работы студенты предпочитают выбирать государственные учреждения. Но все-таки в результате исследования был определен тот факт, что вакансий по многим специальностям все же больше, чем самих выпускников, что, несомненно, играет положительную роль.

Для помощи в трудоустройстве населения Служба занятости также осуществляет работу по определенным направлениям. Об этой системе на примере КГУ ЦЗН города Хабаровска рассказала Галина Вячеславовна Меньшенина:

«Прежде всего – это профессиональное обучение безработных для этой отрасли и их трудоустройство. По профобучению в 2010 году по направлению службы занятости края было обучено 5 815 человек. Из них по рабочим профессиям - 5035 человек: с высшим образованием - 688 человек, со средним – 995 и с начальным – 1250 человек. Трудоустроено в прошлом году 80,8%, то есть 4 701 человек. После того как мы повышаем квалификацию или переобучаем человека на ту специальность, которой он способен обучиться, обязательно проводится консультация по профориентации. Поэтому люди трудоустраиваются в соответствии с потребностями рынка труда и в соответствии со своими способностями. В строительстве трудоустроено 385 человек, из них по рабочим профессиям – 357 человек.

Наибольшее количество трудоустроенных после окончания обучения в строительстве приходится на город Комсомольск (129 человек). В этом году через службу занятости уже прошло 1127 человек, 69% из которых трудоустроены, в строительной отрасли - 60 человек. Здесь отличились: Комсомольск и Лазо. По городу Хабаровску в 2010 году направлено на профессиональное обучение по строительным специальностям 88 человек. По окончанию обучения на предприятиях трудоустроено 56 человек. За четыре месяца этого года направлено на профобучение 39 человек, из них 7 человек трудоустроено. Прежде всего, мы ведем обучение по следующим профессиям, которые запрашивает рынок труда: машинисты бульдозеров, кранов экскаваторов, автомобильных кранов, геодезисты, штукатуры, маляры, отделочники и каменщики. В плане обучения таким специальностям у Службы занятости нет замены, потому что есть прочная база, мы сотрудничаем с учебными заведениями уже на протяжении многих лет, они подготавливают специалистов, которые реально могут работать с этой техникой и реально трудоустраиваются. Кроме этого Центр занятости проводит регулярно отраслевые ярмарки профессий. За период 2010 года в Хабаровске и строительной отрасли на учете стояло 486 человек, из них 341 человек по безработице. Трудоустроено 363 человека. В этом же году на учет было поставлено всего 10 выпускников строительных специальностей. То есть наблюдается высокий коэффициент трудоустройства после обращения к услугам Службы занятости».

На конференции также были затронуты проблемы новых образовательных стандартов. Выступление заместителя начальника УМУ Эллины Михайловны Вихтенко, посвященное переходу на уровневое образование вызвало оживленную дискуссию. В докладе были рассмотрены ключевые аспекты этой проблемы, обозначены основные категории, фигурирующие в новых стандартах (бакалавр, магистр, специалист), рассмотрены положительные и отрицательные стороны уровневой системы. Однако не все присутствующие оценили положительно возможные нововведения в образовательной сфере.

Коэффициент трудоустройства также повышают с помощью Программ поддержки молодых специалистов. Об их особенностях и практических итогах на примере КГУ ЦЗН города Хабаровска рассказала Галина Вячеславовна Меньшенина:

«Существует особая система содействия трудоустройству выпускников, а через центры информационного содействия, которые являются мостиками в связке ВУЗ – работодатель, участвует и Служба занятости. Мы имеем регламент по профориентации во всех учебных заведениях, в том числе и в школах. Таким образом, мы сразу можем определить навыки и способности учащихся. К тому же Программа дополнительных мер снижения напряжения на рынке занятости работает с 2009 года, в ходе осуществления которой выпускники набираются практического опыта на предприятиях. С 2009 года у нас проходило стажировку 2736 человек, из них 1031 выпускник. В строительной отрасли проходили стажировку 63 человека. В 2010 году в этой же Программе к выплатам для выпускника добавилась материальная компенсация для наставника в размере одной второй МРОД, чтобы привлечь работодателей к сотрудничеству. В 2010 году в крае приняло участие 468 предприятий, на которых стажировалось 1391 выпускник, из которых трудоустроено 798 человек. В строительстве проходило стажировку 93 выпускника. В Хабаровске в программе участвовало 159 предприятий. Стажировку проходили 442 человека, из строительной области - 37 выпускников. Также существует определенная Программа для тех, кто ищет работу впервые, и Программа, рассчитанная на молодых предпринимателей, в ходе которой есть возможность получить безвозмездную субсидию на открытие собственного дела».

В завершении конференции руководитель Центра карьеры, Дальневосточный государственного университета путей сообщения Ольга Борисовна Лазарева раскрыла основные принципы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг:

«Прежде всего, нужно знать, какой нам нужен специалист: и в формате компетенции, и в формате конкретных требований работодателей. Имея такие характеристики, мы будем знать, кого готовить, и тогда будем получать меньше нареканий от сотрудников предприятий. Отсюда – необходимость совместно планировать взаимодействие в подготовке специалистов, обеспечивать финансовыми ресурсами реальные проекты подготовки, развивать материально-техническую базу учебных заведений, внедрять в профессиональную подготовку студентов передовые приемы и методы организации труда».

Своеобразным итогом первой конференции на Форуме могут послужить слова представителя Министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края Елизаветы Николаевны Телушкиной:

«Рассматриваемая тема архиважна. А то, что сегодня не так много работодателей, свидетельство того, что одна сторона – образовательные учреждения – раньше пришли к пониманию того, что надо думать не только о том, как учить, но и о том, как трудоустраивать. Но работодатели тоже очень скоро придут к этому».

«Надо идти дальше!»

27 мая завершился молодежный строительный форум «Строй-ДВ» проведением круглого стола под названием «Перспективы развития строительной отрасли Хабаровского края за счет привлечения молодых специалистов».

В качестве Председателя круглого стола выступил Михаил Николаевич Сорокин – депутат законодательной думы Хабаровского края, президент Дальневосточного объединения строителей. Это мероприятие было ключевым в рамках форума, здесь собрались все стороны, участвующие в процессе трудоустройства выпускников: работодатели – представители строительных фирм и организаций, преподаватели вузов (ТОГУ и ДВГУПСа), студенты и выпускники вузов, представители министерств, Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края, а также Фонда поддержки малого предпринимательства Хабаровского края.

Первым выступил Андрей Анатольевич Волошин – заместитель начальника отдела финансирования Фонда поддержки малого предпринимательства Хабаровского края:

«Касательно нас, одна из проблем это все-таки нехватка средств, то есть в любом случае приходится внедрять новые технологии, оплачивать тарифы, а сейчас при переходе от лицензирования к саморегулированию добавятся еще расходы на взносы. У нас в крае принята программа по развитию и поддержке малого и среднего предпринимательства в 2010-2012 годах. Благодаря этой программе в Фонде поддержки можно получить целевые займы, и наше основное преимущество заключается в том, что деньги мы выдаем по ставке 8,25, соответственно под эту ставку участники строительного рынка могут получить займы. Причем предприятие может быть зарегистрировано неделю, две и уже может обращаться в Фонд. Сумма по займу – от 1,5 до 2-х миллионов на срок до 2-х лет для целевого использования, то есть мы потом проверяем, но что были потрачены средства. Помимо этого у нас еще есть микрозайм до 600 тысяч рублей, условия те же самые. На самом деле наша программа работает на то, чтобы поддержать новый бизнес. В банках получить кредит вновь созданному предприятию или ИП невозможно, то есть у них определенная градация. Мы готовы к сотрудничеству и рассматривать новые проекты». Также Фонд поддержки малого предпринимательства регулярно проводит курсы начинающего предпринимателя, в последний раз курсы прошло 46 человек. Третий набор скорее планируется в августе.

Максим Анатольевич Поличка - директор Дальневосточного института профессионального развития выступил с обращениям непосредственно к молодым специалистам, присутствовавшим на круглом столе: «Ребята, вы закончите вуз и у вас встанет проблема – куда идти дальше. То есть либо вам нужно будет трудоустроиться по специальности, прийти нанятым работником, либо открывать свое дело. Других вариантов, по большому счету, нет».

Вопрос о предпринимательстве на данный момент является актуальным, Михаил Николаевич Сорокин подчеркнул, что «В нашем регионе необходимо развивать предпринимательство по пути обучения и курирования начинающих предпринимателей. Ведь конечный продукт, который мы хотим получить – это успешный предприниматель». Также он акцентировал внимание на том, что в западных странах, в частности в Америке, предпринимательство развито намного больше, чем в нашей стране.

От имени работодателей выступила с докладом и презентацией Ирина Валентиновна Стрельченко - начальник отдела кадров ОАО «Дальстроймеханизация».

Основной проблемой на сегодняшний момент является отсутствие эффективного взаимодействия между учебными заведениями и строительными организациями. Нина Фёдоровна Казора - начальник отдела по взаимодействию с научными организациями и вузами Министерства образования и науки Хабаровского края подчеркнула актуальность данной проблемы:

«Мы довольно-таки часто обсуждаем проблемы сотрудничества учебных заведений и различных организаций. Мы говорим о том, что система взаимодействия учебных заведений и работодателей только складывается, мы не можем сказать, что она нас в полной мере удовлетворяет. К сожалению, очень многое зависит от личности, которая присутствует с одной и с другой стороны».

Студенты отмечают, что большие проблемы не только с трудоустройством, но и с производственной практикой. То есть работодатели не хотят брать на себя лишнюю ответственность. К тому же сроки практики очень малы, за такой короткий период (1 месяц) сложно чему-либо научиться и овладеть профессиональными навыками по своей специальности. В связи с этим, многие студенты и выпускники часто обращаются в кадровые агентства. Елизавета Николаевна Телушкина – заместитель министра экономического развития и внешних связей Хабаровского края заметила, что «сейчас служба занятости населения должна не конкурировать с кадровыми агентствами, а вести совместную работу по координации. И сейчас эта работа по координации начинается».

Михаил Николаевич Сорокин как президент Дальневосточного объединения строителей в завершении высказал следующую мысль: «Сегодня я понял, что нам - саморегулируемым организациям, которые реально влияют на строительный сектор надо серьезно заниматься этими проблемами, то есть стать своеобразным «мостиком» между строительными организациями и учебными заведениями». Закрытие молодежного строительного форума состоялось принятием Резолюции.

А студентам и выпускникам Михаил Николаевич пожелал: «Никогда не сдавайтесь, и все получится!»