В городе Волгограде определены "Лидеры строительной отрасли"-2024
В Волгограде завершился финал IV Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры строительной отрасли", где были объявлены имена 30 победителей. На протяжении трёх дней – с 8 по 11 августа – в Волгограде проходили конкурсные испытания, где участники демонстрировали свои профессиональные навыки и управленческие способности.
Заместитель Председателя Правительства РФ Марат Хуснуллин направил поздравительную телеграмму строителям, финалистам и победителям конкурса.
Особое внимание было уделено международному сотрудничеству в строительной сфере. В номинации "Международное сотрудничество" организаторы конкурса отметили работу делегаций из Китая, Индии, ЮАР и Делового альянса БРИКС.
Заместитель Председателя Правительства РФ Марат Хуснуллин направил поздравительную телеграмму строителям, финалистам и победителям конкурса.
Особое внимание было уделено международному сотрудничеству в строительной сфере. В номинации "Международное сотрудничество" организаторы конкурса отметили работу делегаций из Китая, Индии, ЮАР и Делового альянса БРИКС.
190 финалистов из 47 регионов России приехали в город-герой, чтобы побороться за звание победителя.
 |
В финале прошли:
* Групповые и индивидуальные оценочные мероприятия, которые позволят оценить их профессиональные навыки и потенциал;
* Обширная деловая и международная программа, направленная на расширение кругозора участников и знакомство с передовыми практиками в строительной отрасли;
* Форсайт-сессии с участием ключевых лиц стройотрасли РФ, которые позволят участникам погрузиться в актуальные проблемы и перспективы отрасли;
* Торжественное празднование Дня строителя и награждение победителей IV Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли», которое станет ярким событием в жизни строительной отрасли России и подчеркнет важность формирования кадрового резерва для успешного развития отрасли.
* Групповые и индивидуальные оценочные мероприятия, которые позволят оценить их профессиональные навыки и потенциал;
* Обширная деловая и международная программа, направленная на расширение кругозора участников и знакомство с передовыми практиками в строительной отрасли;
* Форсайт-сессии с участием ключевых лиц стройотрасли РФ, которые позволят участникам погрузиться в актуальные проблемы и перспективы отрасли;
* Торжественное празднование Дня строителя и награждение победителей IV Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли», которое станет ярким событием в жизни строительной отрасли России и подчеркнет важность формирования кадрового резерва для успешного развития отрасли.
 |
Финалисты представили свои идеи в различных направлениях:
* Развитие кадрового потенциала: участники предложили решения по привлечению молодых специалистов, повышению квалификации сотрудников и созданию системы наставничества.
* Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта: финалисты представили проекты по использованию современных технологий для повышения эффективности строительства, оптимизации процессов и снижения рисков.
* Повышение безопасности труда: участники предложили идеи по улучшению условий труда, внедрению новых стандартов безопасности и повышению осведомленности о рисковых факторах.
Помимо защиты проектов, для участников конкурса были проведены стратегические сессии по цифровизации и кадровому потенциалу, где эксперты отрасли поделились своим опытом и знаниями.
Победители конкурса "Лидеры строительной отрасли" – это талантливые управленцы, которые внесут значительный вклад в развитие строительной отрасли России.
* Развитие кадрового потенциала: участники предложили решения по привлечению молодых специалистов, повышению квалификации сотрудников и созданию системы наставничества.
* Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта: финалисты представили проекты по использованию современных технологий для повышения эффективности строительства, оптимизации процессов и снижения рисков.
* Повышение безопасности труда: участники предложили идеи по улучшению условий труда, внедрению новых стандартов безопасности и повышению осведомленности о рисковых факторах.
Помимо защиты проектов, для участников конкурса были проведены стратегические сессии по цифровизации и кадровому потенциалу, где эксперты отрасли поделились своим опытом и знаниями.
Победители конкурса "Лидеры строительной отрасли" – это талантливые управленцы, которые внесут значительный вклад в развитие строительной отрасли России.
В настоящее время строительная отрасль России испытывает острый дефицит кадров.
Дефицит работников в российской строительной отрасли составляет сейчас 50 тысяч человек, но к 2030 году на фоне роста экономики показатель может вырасти до 400 тысяч человек, по данным Заместителя Председателя Правительства РФ Марата Шакирзяновича Хуснуллина.По другим данным, в строительстве сейчас нужны около 1 миллиона разных специалистов, заявил на форуме "Молодой специалист - строитель будущего" глава Минстроя Ирек Файзуллин.
На сегодня потребность в рабочей силе в Хабаровском крае по направлению строительство, согласно данным Министерства строительства Хабаровского края составляет около 5 тысяч человек. При этом в 2024 году из ВУЗОв и СУЗов Хабаровского края выпустилось всего 1400 человек, из них 898 человека по рабочей специальности.
Говоря о способах борьбы с дефицитом рабочих рук, Хуснуллин призвал повышать производительность труда. Он отметил, что этот процесс надо начинать с обучения. Если рассматривать проблему дефицита кадров комплексно - необходимо обратить свой взор на проблематику дефицита выпускников и демографические данные.
Более 28 % выпускников школ в ДФО выбирают образовательную миграцию за пределы Дальнего Востока. В системе среднего профессионального образования (СПО) Дальнего Востока около 34 % абитуриентов выбирают обучение за пределами Дальнего Востока. Из-за образовательной миграции выпускников школ мы теряем будущие кадры. Общее число абитуриентов ДФО, выехавших для получения среднего профессионального (СПО) и высшего образования (ВО) в иные федеральные округа в 2016 2023 гг., составило 75,3 тыс. чел. Вероятность возвращения данной категории выпускников достаточно низкая. Около 16% чистого оттока из ДФО вызвано поступлением в ссузы, около 84% в вузы вне ДФО. Более половины абитуриентов на Дальнем Востоке поступали в ССУЗ/ВУЗ вне родного региона из за отсутствия нужного направления подготовки.
Печальная статистика оттока абитуриентов, кадродефицитный регион диктует особые условия рынка работодателя, который превращается в рынок соискателя, в связи в необходимостью повышения уровня заработных плат для привлечения и удержания кадров в отрасли. поскольку стране нужно больше квалифицированных трудовых ресурсов, особенно в определенных отраслях, таких как, например, строительство, а взять их неоткуда (текущая трудовая миграция из-за рубежа незначительна в рамках потребности), приходится сильно поднимать уровень заработной платы.
Организация строительно - образовательного кластера «СТРОИТЕЛЬ ВОСТОКА» в Хабаровском крае
Мой проект, который выиграл на IV конкурсе Лидеры строительной отрасли в г. Волгограде, нацелен на обеспечение компетентными кадрами строительной отрасли в Дальневосточном федеральном округе (ДФО), повышение престижа и привлекательности профессий строительной отрасли среди молодёжи. Организация строительно - образовательного кластера «СТРОИТЕЛЬ ВОСТОКА» в Хабаровском крае на базе ДВГУПС и ТОГУ, включающего профильные строительные классы в средних школах, профильные аудитории-лектории работодателей-партнеров в ВУЗах и ССУЗах, производственную практику в строительных компаниях Дальневосточного федерального округа.
Безусловно, для того, чтобы проект был реализован, необходима поддержка профильных министерств и ведомств Хабаровского края - Министерства строительства и министерства образования. Предприятия-лидеры строительной отрасли, такие как "Управляющая компания Бамстроймеханизация" (входит в группу компаний "Нацпроектстрой") готовы выступить генеральным партнером данного проекта, тем более, что в этом году мы стали Лучшей строительной организацией Хабаровского края, получив диплом I степени от врио губернатора Д.В. Демешина
Эффект от реализации проекта безусловно отложенный, от 4 до 5 лет . Однако без вложений сегодня мы не сможем закрыть потребность в кадрах завтра. Каждый игрок этого рынка должен понимать, что синергетический подход окупится сторицей, и если хотя бы 5 компаний лидеров строительной отрасли внедрят такой подход на Дальнем Востоке, то уже через 4 года мы сможем оценить результат - это и повышение престижа и развитие положительного имиджа специалиста строительной профессии в ДФО, увеличение вероятности выбора выпускником работы по профессии после окончания образовательного учреждения на 35-40 %, подготовка узкоспециализированных кадров по высоко востребованным направлениям, актуализация, модернизация профстандартов, открытие новых направлений и профилей подготовки (востребованных в отрасли), а также прогнозное уменьшение дефицита кадров строительной отрасли в ДФО на будущие периоды (5-10 лет) на 25-30 %
Для отправки своего комментария Вам необходимо авторизоваться!
Вы не авторизованы!
Комментарии: